Rechtsprechung
BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- JLaw (App) | www.prinz.law
- RA Hensche
- hensche.de
Probezeit, Befristung: Erprobung, Zeitvertrag, Befristung: Sachgrund
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 620 Abs. 1
Voraussetzungen für die Annahme eines sachlichen Grundes zur Befristung von Arbeitsverhältnissen bei Lehrern - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- Wolters Kluwer (Leitsatz)
Befristeter Arbeitsvertrag
Verfahrensgang
- LAG Bremen, 09.05.1978 - 4 Sa 153/77
- BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Papierfundstellen
- BAGE 36, 229
- NJW 1982, 1173
- BB 1982, 557
- DB 1982, 436
- JR 1982, 484
Wird zitiert von ... (76) Neu Zitiert selbst (11)
- BAG, 07.03.1980 - 7 AZR 177/78
Befristetes Arbeitsverhältnis - Zeitablauf - Unwirksamkeit der Befristung - …
Auszug aus BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Die Unsicherheit zukünftiger Finanzierung stellt keinen sachlichen Grund für eine Befristung dar (Fortführung von BAGE 32, 85 = AP Nr. 50 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).«.Vielmehr muß der sachliche Grund für die Befristung und die Dauer für jeden Vertrag gegeben sein (BAG AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt; Jobs/Bader, Beilage Nr. 21 zu DB 1981 S. 3).
Ein solches Schreiben, mit dem sich die Beklagte, ohne daß zuvor Streit zwischen den Parteien über die Wirksamkeit der Kündigung bestanden hätte, lediglich auf die von ihr für wirksam gehaltene Befristung berief, kann nicht als Kündigung gewertet werden (BAG AP Nr. 43 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu IV der Gründe); BAG AP Nr. 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu II 1 der Gründe); BAG AP Nr. 47 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu 4 b der Gründe); BAG AP Nr. 49 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu II 2 a der Gründe); BAG AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu I 1 der Gründe)).
- BAG, 19.08.1981 - 7 AZR 252/79
Befristung - wissenschaftliche Mitarbeiter
Auszug aus BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Damit ist das Landesarbeitsgericht zutreffend von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG (GS) 10, 65 (70 ff.) = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu C der Gründe); BAG AP Nr. 40, 46, 50, 52, 54 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, die Entscheidungen AP Nr. 46, Nr. 50 und Nr. 56 sind auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt; vgl. zuletzt Urteile des Senats vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 und 7 AZR 280/79 -, beide zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt) ausgegangen, daß aus dem Grundsatz der Vertragsfreiheit und gemäß § 620 Abs. 1 BGB die Vereinbarung befristeter Arbeitsverträge zulässig ist.Vielmehr muß der sachliche Grund für die Befristung und die Dauer für jeden Vertrag gegeben sein (BAG AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG Urteil vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt; Jobs/Bader, Beilage Nr. 21 zu DB 1981 S. 3).
- BAG, 15.03.1978 - 5 AZR 831/76
Arbeitnehmer - Erprobung der Eignung - Abschluß eines befristeten …
Auszug aus BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Ein solches Schreiben, mit dem sich die Beklagte, ohne daß zuvor Streit zwischen den Parteien über die Wirksamkeit der Kündigung bestanden hätte, lediglich auf die von ihr für wirksam gehaltene Befristung berief, kann nicht als Kündigung gewertet werden (BAG AP Nr. 43 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu IV der Gründe); BAG AP Nr. 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu II 1 der Gründe); BAG AP Nr. 47 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu 4 b der Gründe); BAG AP Nr. 49 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu II 2 a der Gründe); BAG AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu I 1 der Gründe)).
- BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 443/79
Auszug aus BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Es genügt nicht, daß die Erprobung, wenn auch für den Arbeitnehmer erkennbar, nur Motiv des Arbeitgebers für die Befristung ist; dieser Befristungszweck muß auch Inhalt des Vertrages werden (vgl. dazu BAG AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu IV 3 b der Gründe); BAG Urteil vom 30. September 1981 - 7 AZR 443/79 -. - BAG, 09.11.1977 - 5 AZR 388/76
Befristeter Arbeitsvertrag - Sender - Auslandskorrespondent - Rechtfertigung der …
Auszug aus BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Ein solches Schreiben, mit dem sich die Beklagte, ohne daß zuvor Streit zwischen den Parteien über die Wirksamkeit der Kündigung bestanden hätte, lediglich auf die von ihr für wirksam gehaltene Befristung berief, kann nicht als Kündigung gewertet werden (BAG AP Nr. 43 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu IV der Gründe); BAG AP Nr. 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu II 1 der Gründe); BAG AP Nr. 47 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu 4 b der Gründe); BAG AP Nr. 49 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu II 2 a der Gründe); BAG AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu I 1 der Gründe)). - BAG, 10.01.1980 - 2 AZR 25/78
Abschluß befristeter Arbeitsverträge - Schulbehörde - Aushilfskräften ohne …
Auszug aus BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Es genügt nicht, daß die Erprobung, wenn auch für den Arbeitnehmer erkennbar, nur Motiv des Arbeitgebers für die Befristung ist; dieser Befristungszweck muß auch Inhalt des Vertrages werden (vgl. dazu BAG AP Nr. 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu IV 3 b der Gründe); BAG Urteil vom 30. September 1981 - 7 AZR 443/79 -. - BAG, 12.10.1960 - GS 1/59
Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer …
Auszug aus BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Damit ist das Landesarbeitsgericht zutreffend von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG (GS) 10, 65 (70 ff.) = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu C der Gründe); BAG AP Nr. 40, 46, 50, 52, 54 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, die Entscheidungen AP Nr. 46, Nr. 50 und Nr. 56 sind auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt; vgl. zuletzt Urteile des Senats vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 und 7 AZR 280/79 -, beide zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt) ausgegangen, daß aus dem Grundsatz der Vertragsfreiheit und gemäß § 620 Abs. 1 BGB die Vereinbarung befristeter Arbeitsverträge zulässig ist. - BAG, 19.08.1981 - 7 AZR 280/79
Befristeter Arbeitsvertrag
Auszug aus BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Damit ist das Landesarbeitsgericht zutreffend von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG (GS) 10, 65 (70 ff.) = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu C der Gründe); BAG AP Nr. 40, 46, 50, 52, 54 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, die Entscheidungen AP Nr. 46, Nr. 50 und Nr. 56 sind auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt; vgl. zuletzt Urteile des Senats vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 und 7 AZR 280/79 -, beide zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt) ausgegangen, daß aus dem Grundsatz der Vertragsfreiheit und gemäß § 620 Abs. 1 BGB die Vereinbarung befristeter Arbeitsverträge zulässig ist. - BAG, 29.08.1979 - 4 AZR 863/77
Befristung - Rechtsfortbildung sowie Haushaltsmittel als sachlicher Grund
Auszug aus BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Die Unsicherheit zukünftiger Finanzierung stellt keinen sachlichen Grund für eine Befristung dar (Fortführung von BAGE 32, 85 = AP Nr. 50 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).«. - BAG, 26.04.1979 - 2 AZR 431/77
Anwendung des KSchG bei Mitteilung über Nichtverlängerung eines befristeten …
Auszug aus BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 789/78
Ein solches Schreiben, mit dem sich die Beklagte, ohne daß zuvor Streit zwischen den Parteien über die Wirksamkeit der Kündigung bestanden hätte, lediglich auf die von ihr für wirksam gehaltene Befristung berief, kann nicht als Kündigung gewertet werden (BAG AP Nr. 43 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu IV der Gründe); BAG AP Nr. 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu II 1 der Gründe); BAG AP Nr. 47 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu 4 b der Gründe); BAG AP Nr. 49 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu II 2 a der Gründe); BAG AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu I 1 der Gründe)). - BAG, 24.10.1979 - 5 AZR 851/78
Arbeitnehmer mit Zeitvertrag - Fristablauf - Verlängerung des Vertrags - …
- BAG, 23.06.2004 - 7 AZR 636/03
Befristetes Probearbeitsverhältnis - Schriftform
Zunächst hat er für den Fall eines befristeten Probearbeitsverhältnisses eine Einigung der Parteien über den Sachgrund der Erprobung gefordert (BAG 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - BAGE 36, 229 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 61 = EzA BGB § 620 Nr. 54, zu 5 der Gründe). - BAG, 31.08.1994 - 7 AZR 983/93
Befristeter Arbeitsvertrag vor Übernahme als Beamter
Die Erprobung des Arbeitnehmers ist als sachlicher Grund für den Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrages allgemein anerkannt (vgl. u.a. BAG GS Beschluß vom 12. Oktober 1960, BAGE 10, 65, 72 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu C 3 der Gründe; BAG Urteil vom 15. März 1966 - 2 AZR 211/65 - AP Nr. 28 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 1 der Gründe; BAG Urteil vom 30. September 1981, BAGE 36, 229, 234 = AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 5 der Gründe;… Hueck/v. Hoyningen-Huene, KSchG , 11. Aufl., § 1 Rz 562;… KR-Hillebrecht, 3. Aufl., § 620 BGB Rz 161; Kittner/Trittin, Kündigungsschutzrecht, § 620 BGB Rz 4;… Knorr/Bichlmeier/Kremhelmer, Handbuch des Kündigungsrechts, 3. Aufl., Drittes Kapitel Rz 46;… Stahlhacke/Preis, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 5. Aufl., Rz 406).Der Erprobungszweck muß vielmehr Vertragsinhalt geworden sein (BAG Urteile vom 30. September 1981 - 7 AZR 443/79 -, n.v., zu II 2 der Gründe, und BAGE 36, 229, 234 = AP, aaO.).
Abgesehen davon, daß der Erprobungszweck - entgegen der Auffassung des Klägers - nicht ausdrücklich in der schriftlichen Urkunde erwähnt werden muß, sondern auch eine mündliche Vereinbarung genügt (vgl. BAG Urteil vom 30. September 1981, BAGE 36, 229, 234 = AP, aaO.), ist im vorliegenden Fall das Anliegen, die fachliche und persönliche Eignung des Klägers noch näher zu prüfen, bereits in der Vertragsurkunde bei der Angabe des Befristungsgrundes erwähnt worden.
An die Referendarzeit kann sich ein befristetes Probearbeitsverhältnis anschließen (vgl. BAG Urteil vom 30. September 1981, BAGE 36, 229, 234 = AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 5 der Gründe).
- BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 245/80
Voraussetzungen für die Annahme eines sachlichen Grundes zur Befristung von …
Nach den vom Großen Senat (Beschluß vom 12. Oktober 1960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3. Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 38; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, sowie BAG vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - (demnächst) AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG vom 30. September 1981 - 7 AZR 602/79 -) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.Der Tatrichter hat seinerseits die ihm vorgetragenen Erkenntnisquellen auszuschöpfen und die voraussichtlichen Auswirkungen so zuverlässig wie möglich abzuschätzen (BAG vom 29. August 1979 - 4 AZR 863/77 - BAG vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - BAG vom 19. Juni 1980 - 2 AZR 660/78 - BAG vom 10. Januar 1980 - 2 AZR 25/78 - AP Nr. 50, 52, 55 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - aaO).
Damit stellt die Rechtsprechung klar, daß die Befristung eines Arbeitsverhältnisses nur dann zulässig ist, wenn aufgrund der konkreten Umstände aus der Sicht verständiger Vertragsparteien ein arbeitsrechtlich beachtlicher Sachverhalt als sachlicher Grund für eine derartige Vereinbarung besteht (BAG vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - aaO).
- BAG, 13.11.1991 - 7 AZR 31/91
Arbeitnehmerstatus; VHS-Dozentin in Schulabschlußkursen
Die Unsicherheit der finanziellen Entwicklung gibt noch keinen sachlichen Grund für die Befristung ab (BAGE 36, 229, 233 = AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu 4 der Gründe; BAG Urteil vom 27. Januar 1988 - 7 AZR 292/87 - AP Nr. 116 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu I 3 b aa Gründe, m.w.N.). - BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 254/81
Erwerbsquelle - Lehrauftrag - Schutzbedürftigkeit - Teilzeitbeschäftigte Lehrer - …
Nach den vom Großen Senat (Beschluß vom 12.10.1960 GS 1/59 BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 03.07.1970 2 AZR 380/69 AP Nr. 33; BAG vom 04.02.1971 2 AZR 144/70 AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 38; BAG vom 16.06.1976 2 AZR 630/74 AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, sowie BAG vom 30.09.1981 7 AZR 789/78 [demnächst] AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG vom 30.09.1981 7 AZR 602/79 ) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.Der Tatrichter hat seinerseits die ihm vorgetragenenen Erkenntnisquellen so zuverlässig wie möglich abzuschätzen (BAG vom 29.08.1979 4 AZR 863/77 , BAG vom 25.01.1980 7 AZR 69/78 , BAG vom 19.06.1980 2 AZR 660/78 , BAG vom 10.01.1980 2 AZR 25/78 AP Nr. 50, 52, 55 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG vom 30.09.1981 7 AZR 789/78 a.a.O.).
Damit stellt die Rechtsprechung klar, daß die Befristung eines Arbeitsverhältnisses nur dann zulässig ist, wenn auf Grund der konkreten Umstände aus der Sicht verständiger Vertragsparteien ein arbeitsrechtlich beachtlicher Sachverhalt als sachlicher Grund für eine derartige Vereinbarung besteht (BAG vom 30.09.1981 7 AZR 789/78 a.a.O.).
- BAG, 06.06.1984 - 7 AZR 458/82
Anspruch auf Feststellung des Bestehens eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses …
Nach dieser Rechtsprechung (vgl. Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober 1960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; ferner z.B. die Urteile des erkennenden Senats vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 und 7 AZR 280/79 - BAG 36, 171 und BAG 36, 179 = AP Nr. 60 und Nr. 59 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 und 7 AZR 467/79 - BAG 36, 229 und BAG 36, 235, 237 = AP Nr. 61 und Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) ist die Vereinbarung befristeter Arbeitsverträge unter dem Gesichtspunkt der Vertragsfreiheit und gemäß § 620 BGB grundsätzlich zulässig.Zwar ergeben haushaltsrechtliche Erwägungen und insbesondere die Unsicherheit über zukünftig im Haushalt zur Verfügung gestellte Mittel keinen Befristungsgrund (vgl. z.B. Senatsurteil vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - AP Nr. 52 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, m.w.N.); anders ist es jedoch, wenn Haushaltsmittel von vornherein nur für eine genau bestimmte Zeit bewilligt werden und anschließend in Fortfall kommen (vgl. z.B. Senatsurteil vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 -, aaO).
Denkbar ist auch, daß bei einem derartigen Ausfall ein anderer Mitarbeiter die Aufgaben des zeitweilig Verhinderten wahrnimmt und für die Aufgaben dieses anderen Mitarbeiters ein Vertreter eingesetzt wird (vgl. etwa Senatsurteile vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - und - 7 AZR 602/79 -, aaO).
- BAG, 13.04.1983 - 7 AZR 51/81
Befristeter Arbeitsvertrag - Lehrer
Bei seiner Würdigung ist das Landesarbeitsgericht zunächst zutreffend von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ausgegangen (vgl. Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober 1960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; ferner z.B. die Urteile des erkennenden Senats vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 und 7 AZR 280/79 - BAG 36, 171 und BAG 36, 179 = AP Nr. 60 und Nr. 59 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 und 7 AZR 467/79 - BAG 36, 229 und BAG 36, 235, 237 = AP Nr. 61 und Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).Denkbar ist auch, daß bei einem derartigen Ausfall ein anderer Mitarbeiter die Aufgaben des zeitweilig Verhinderten wahrnimmt und für die Aufgaben dieses anderen Mitarbeiters ein Vertreter eingesetzt wird (vgl. die etwa Urteile die Senats vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - BAG 36, 229 = AP Nr. 61 und - 7 AZR 602/79 - AP Nr. 63 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
Derartige rechtserhebliche Besonderheiten , zu deren Prüfung der Senat insbesondere im Urteil vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - (BAG 36, 229) mangels dahingehenden Sachvortrags keinen Anlaß hatte, sind im Entscheidungsfalle gegeben.
- LAG Hamburg, 10.12.2008 - 5 Sa 58/08
Befristung nach unbefristetem Probearbeitsverhältnis - Arbeitsbegleitung als …
Das Vorliegen eines sachlichen Grundes ist nicht anhand der vertraglichen Regelung, sondern anhand der objektiv im Zeitpunkt des Vertragsschlusses obwaltenden Umstände aus der Sicht verständiger Vertragspartner zu bestimmen, weil es sich bei dem Sachgrund um eine objektive Wirksamkeitsvoraussetzung für die Befristung handelt (BAG 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13;BAG 13. Oktober 2004 - 7 AZR 218/04 - AP Nr. 14 zu § 14 TzBfG).Für die Beurteilung des Vorliegens des sachlichen Grundes kommt es ausschließlich auf die objektiven Umstände zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses an (BAG 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 5.Juni 2002 -7AZR 241/01- AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13;BAG 13. Oktober 2004 - 7 AZR 218/04 - AP Nr. 14 zu § 14 TzBfG).
Der Vereinbarung der Befristungsdauer kann grundsätzlich nur eine Prognose zugrunde gelegt werden, die der allgemeinen Erfahrung unter Einbeziehung der Umstände des Einzelfalles gerecht wird (BAG 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).Zweifel an dem sachlichen Grund der "Bewährung" haben sich bei einer Befristungsdauer von sechs Monaten nicht ergeben.
- BAG, 21.12.1983 - 7 AZR 301/82 Die Voraussetzungen, die an eine Befristung wegen der Aushilfe zur Vertretung eines beurlaubten Mitarbeiters gestellt werden (vgl. etwa Senatsurteile vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - BAG 36, 229 und - 7 AZR 602/79 - AP Nr. 63 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) sind hier in jeder Hinsicht erfüllt.
2. Bei seiner Würdigung ist das Landesarbeitsgericht zunächst zutreff end von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ausgegangen (vgl. Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober I960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag; ferner z.B. Urteile des erkennenden Senats vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - und - 7 AZR 280/79 - BAG 36, 171 und BAG 36, 179 = AP Nr. 60 und Nr. 59 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - und - 7 AZR 467/79 - BAG 36, 229 und BAG 36, 235, 237 = AP Nr. 61 und Nr. 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
Denkbar ist auch, daß bei einem derartigen Ausf all ein anderer Mitarbeiter die Aufgaben des zeitweilig Verhi nderten wahrnimmt und für die Auf gaben dieses anderen Mitarbeiters ein'Vertreter eingesetzt wird (vgl. etwa Urteile des Senats vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - BAG 36, 229 = AP Nr. 61 und - 7 AZR 602/79 - AP Nr. 63 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
Derartige rechtserhebliche Besonderheiten, zu deren Prüfung der Senat insbesondere im Urteil vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/79 - (BAG 36, 229) mangels dahingehenden Sachvortrags keinen Anlaß hatte, sind im Entscheidungsfalle gegeben.
- BAG, 08.05.1985 - 7 AZR 191/84
Befristeter Arbeitsvertrag
Die Urteile des erkennenden Senats vom 30. September 1981 (- 7 AZR 789/78 - BAG 36, 229 = AP Nr. 61 und - 7 AZR 602/79 - Nr. 63, beide zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag), nach denen eine Beziehung zwischen den von dem ausfallenden Mitarbeiter vorher verrichteten Arbeitsaufgaben und den von dem befristet eingestellten Arbeitnehmer zu verrichtenden Aufgaben bestehen muß, dürfen nicht dahin verstanden werden, daß die Vertretungskraft dieselben Aufgaben verrichten muß, wie sie der ausgefallene Arbeitnehmer verrichtet hatte. - BAG, 29.01.1987 - 2 AZR 109/86
Arbeitsverhältnis: Saisonarbeit, Befristung, Anspruch auf Wiedereinstellung
- BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 223/81
- BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 585/80
- BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 438/82
Befristeter Arbeitsvertrag und fehlende Vertretungsreserve
- BAG, 24.01.1996 - 7 AZR 342/95
Befristung nach dem HRG
- BAG, 26.03.1986 - 7 AZR 599/84
Zweckbefristung; Vertretung einer beurlaubten Lehrkraft
- BAG, 13.04.1983 - 7 AZR 52/81
- BAG, 08.04.1992 - 7 AZR 135/91
Befristeter Arbeitsvertrag; Hauptschulabschlußkurse
- BAG, 11.02.1982 - 2 AZR 368/81
Befristetes Arbeitsverhältnis - Lektor an einer Hochschule
- BAG, 30.09.1981 - 7 AZR 602/79
Befristung des Arbeitsverhältnisses - Vertretung
- LAG Düsseldorf, 18.09.2003 - 15 Sa 103/03
Befristung, Schriftform, Erprobung
- BAG, 11.12.1991 - 7 AZR 170/91
Befristung für die Dauer eines Einarbeitungszuschusses
- BAG, 22.03.1985 - 7 AZR 194/84
- BAG, 27.02.1987 - 7 AZR 376/85
Rechtswirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses eines Lehrers wegen …
- BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80
- BAG, 12.06.1987 - 7 AZR 8/86
Zweckbefristung - Ankündigungsfrist gemäß Nr. 7 Abs. 4 SR 2y BAT
- BAG, 11.11.1982 - 2 AZR 511/80
- BAG, 06.05.1982 - 2 AZR 1037/79
Befristeter Arbeitsvertrag
- BAG, 11.03.1992 - 7 AZR 58/91
Bewertung des Arbeitnehmerstatus anhand der Weisungsgebundenheit - Unwirksamkeit …
- BAG, 11.03.1992 - 7 AZR 188/91
Arbeitnehmerstatus eines Dozenten für VHS-Abschlusskurse - Grad der persönlichen …
- BAG, 11.03.1992 - 7 AZR 189/91
Arbeitnehmerstatus eines VHS-Dozenten in Schulabschlusskursen - Sachlicher Grund …
- BAG, 10.06.1992 - 7 AZR 446/91
- BAG, 13.05.1992 - 7 AZR 195/91
Arbeitnehmerstatus - VHS-Dozentin in Schulabschlusskursen - Streit über das …
- LAG Hamm, 04.05.1995 - 17 Sa 1606/94
Arbeitsvertrag: Befristetung bei Vertretung eines nur auf Zeit vermindert …
- BAG, 04.12.1991 - 7 AZR 307/90
Befristeter Arbeitsvertrag
- BAG, 28.10.1992 - 7 AZR 464/91
Übergang mehrerer unbefristeter Arbeitsverträge in ein unbefristetes …
- BAG, 08.04.1992 - 7 AZR 206/91
Rechtliche Ausgestaltung eines befristeten Arbeitsvertrags zwischen einer …
- BAG, 21.03.1990 - 7 AZR 192/89
Ergänzende Vertragsauslegung bei Nichteinigung der Arbeitsvertragsparteien - …
- BAG, 21.03.1990 - 7 AZR 138/89
Vorrang der SR 2a Manteltarifvertrag für die Angestellten der BA (MTA) vor Art. 1 …
- BAG, 08.04.1992 - 7 AZR 136/91
Rechtliche Ausgestaltung eines befristeten Arbeitsvertrags zwischen einer …
- BAG, 21.03.1990 - 7 AZR 517/88
Befristung eines Arbeitsvertrages - Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch …
- BAG, 13.05.1992 - 7 AZR 178/91
Voraussetzungen für das Bestehen eines unbefristeten Vollzeitarbeitsverhältnisses …
- BAG, 29.03.1990 - 2 AZR 354/89
Kündigung des Probeheuerverhältnisses - Umdeutung zu kurz bemessener Frist in …
- BAG, 20.10.1983 - 2 AZR 292/82
- LAG Hessen, 01.11.1990 - 12 Sa 328/90
Arbeitsverhältnis: Befristung - Beteiligung des Personalrats - Anwendbarkeit …
- BAG, 03.04.1987 - 7 AZR 35/86
- LAG Düsseldorf, 04.09.1996 - 12 (5) Sa 881/96
Kündigungsfrist: eintägige Kündigungsfrist gemäß § 14 Nr. 1 Abs. 2 MTV -Arb …
- BAG, 04.12.1991 - 7 AZR 84/90
Wirksame Befristungen eines Arbeitsverhältnisses - Streit über den Umfang der …
- BAG, 27.02.1987 - 7 AZR 412/85
Streitigkeit über die wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages - Befristete …
- BAG, 27.02.1987 - 7 AZR 158/85
Streitigkeit über die wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages - Befristete …
- BAG, 10.04.1985 - 7 AZR 135/84
Befristung des Arbeitsverhältnisses wegen zeitlich begrenzten Personalbedarfs - …
- BAG, 10.04.1985 - 7 AZR 136/84
Befristung des Arbeitsverhältnisses wegen zeitlich begrenzten Personalbedarfs - …
- BAG, 03.04.1987 - 7 AZR 190/86
- BAG, 13.03.1985 - 7 AZR 56/84
Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Befristung - Abschluss eines Arbeitsvertrags …
- BAG, 13.03.1985 - 7 AZR 12/84
- LAG München, 19.12.1995 - 8 Sa 360/95
Arbeitnehmerstatus: Hörfunkmoderator; Arbeitsverhältnis: Befristung
- BAG, 15.11.1985 - 7 AZR 432/84
Streitigkeit über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund Befristung - …
- BAG, 19.09.1985 - 2 AZR 539/84
- BAG, 07.06.1984 - 2 AZR 272/83
- BAG, 05.07.1984 - 2 AZR 282/83
- BAG, 25.05.1984 - 2 AZN 254/84
- BAG, 24.05.1984 - 2 AZR 358/83
- BAG, 22.09.1983 - 2 AZR 109/82
- BAG, 02.06.1982 - 7 AZR 793/79
- BAG, 12.06.1987 - 7 AZR 279/85
Wirksamkeit einer Kündigung einer Vertretungslehrkraft aufgrund Rückkehr der zu …
- BAG, 07.06.1984 - 2 AZR 274/83
- BAG, 24.05.1984 - 2 AZR 152/83
- LAG Schleswig-Holstein, 22.03.1984 - 2 Sa 520/83
Voraussetzung für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverhältnisse
- BAG, 29.10.1986 - 7 AZR 138/85
- BAG, 07.06.1984 - 2 AZR 273/83
- BAG, 02.11.1983 - 7 AZR 428/81
- BAG, 24.03.1982 - 7 AZR 1068/79
- LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.1982 - 5 Sa 963/81
- VG für mitarbeitervertretungsrechtliche Streitigkeiten der Evangelischen Kirche in Deutschland, 21.07.1998 - VerwG.EKD 0124/C7
- MAVG der Evangelischen Kirche in Deutschland, 21.07.1998 - VerwG.EKD 0124/C7
- VGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 21.07.1998 - VerwG.EKD 0124/C7